Un ambiente de trabajo hostil puede ser obvio: Mi gerente es conocido por ser acosador sexual, pero es mi superior, así que no hay nada que pueda hacer.

Asimismo, un ambiente de trabajo hostil puede ser más sutil: Los clientes tratan habitualmente a las camareras como si fueran objetos sexuales.

Recuerde que cualquier persona en el lugar de trabajo puede ser un perpetrador de una conducta acosadora: supervisores, compañeros de trabajo o no empleados, como proveedores y clientes.